Xbox
Partenaire d'affaires RH - Beenox, Studio de Québec / HR Business Partner - Beenox, Quebec Studio
Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés.
C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, notamment par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.
En tant que membres de la famille Beenox, nous avons le sentiment de faire partie d’un groupe de personnes partageant les mêmes idées et avec lesquelles il est agréable de travailler. Notre studio, axé sur l’ouverture, est un espace au sein duquel il est facile d’interagir avec tout le monde, y compris avec la présidente du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et unique à des projets qui font rayonner leur talent sur la scène internationale.
On peut dire que le jeu vidéo, on a ça dans l’sang!
Votre mission
Le partenaire d’affaires RH pour Beenox (studio de Québec) contribue de façon significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques en matière de gestion des talents et d’efficacité du personnel, ainsi qu’en renforçant les capacités organisationnelles du studio.
Le PARH soutient la croissance de l’entreprise, ainsi que celle des revenus et de la créativité, en favorisant de meilleures équipes de développement qui génèrent de la valeur ajoutée pour Beenox et Activision.
Le partenaire d’affaires RH collaborera avec différentes équipes afin d’assumer les responsabilités suivantes : intégration des nouveaux talents, rétention, gestion de la performance, support aux offres d’emploi, support au sourcing et au recrutement, relève et planification de succession, gestion de la rémunération, support à la gestion des avantages sociaux, relations avec les employés ainsi que l’application des politiques d’entreprise.
Les responsabilités additionnelles incluent l’aménagement organisationnel, les initiatives d’avancement de carrière ainsi que l’accompagnement et la formation.
Ce poste requiert un partenaire d’affaires RH d’expérience, influent, axé sur les résultats, doté d’un esprit d’analyse et de collaboration, et capable de travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.
Responsabilités principales
Fournir un accompagnement quotidien aux dirigeants, au moyen d’actions variées, afin de leur permettre de se développer et de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Maintient une participation active avec l’équipe RH d’Activision, et avec le directeur RH pour le Canada.
Supporte la mise en place d’initiatives globales et régionales, tout en tenant compte de la culture locale et des particularités du studio.
Maintient un plan de la relève qui s’appuie sur la planification annuelle et à long terme et traduit les besoins de l’entreprise en initiatives en matière de ressources humaines.
Soutient la croissance du studio et mène diverses actions de gestion du changement, en veillant à ce qu’ils soient bien planifiés et mis en œuvre de manière réfléchie.
Accompagne et influence les gestionnaires pour garantir les meilleurs résultats en matière d’emploi et d’expérience des employés.
Point de contact pour les employés et les gestionnaires pour les questions de ressources humaines, ainsi que pour du coaching et du mentoring sur des problématiques et des opportunités.
Soutenir le cycle annuel des RH, y compris la planification des effectifs et des talents, la gestion de la performance et de la rémunération.
Produire des analyses en fonction des besoins et présenter des solutions ciblées à l’exécutif local et à la maison-mère.
Collabore avec l’équipe des avantages sociaux afin de définir l’offre pour le Québec, et fait le suivi sur les questions ou situation employés.
Supporte et aide à l’amélioration des programmes de reconnaissance, ainsi que des programmes de santé physique et mentale.
Participe à l’identification des besoins en formation, propose une stratégie de formation selon les besoins.
Collabore avec le département de la mobilité sur le processus d’immigration et de relocalisation des nouveaux employés.
Assure le respect des normes du travail et des autres législations locales, ainsi que la bonne gestion des dossiers des employés.
Identifie des leviers et développe des stratégies qui améliorent de manière tangible la satisfaction et la rétention des employés.
Participe activement au processus annuel de planification budgétaire et de prévision des besoins en effectifs.
Développe et maintien des réseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources pour les employés, les partenaires externes ainsi qu’avec les principales communautés de l’industrie et leurs acteurs concernés.
Profil du joueur
Cinq ans d’expérience dans tous les aspects des ressources humaines avec une expérience préalable en RH dans les secteurs des technologies et du divertissement.
Une expérience au sein d’une grande entreprise disposant de lieux d’affaires à l’international est un atout.
Posséder des compétences en aménagement organisationnel et développement du leadership, y compris une gestion solide du changement, pour une entreprise complexe en pleine croissance.
Avoir de l’expérience en évaluation du leadership et du talent organisationnel; identifier les lacunes en matière de talents et déployer avec succès des initiatives pour les combler.
Être doté d’une forte présence en milieu exécutif et d’une expérience reconnue, offrant un soutien direct aux hauts dirigeants et les influençant afin qu’ils prennent de meilleures décisions en matière de personnel.
Être à l’aise avec l’utilisation de données pour mener des analyses de rentabilité axées sur le personnel, par exemple en utilisant des modèles de recrutement et d’autres outils d’analyse.
Faire preuve de créativité et d’un raisonnement qui sort des sentiers battus, posséder un QE élevé, de la passion et une forte pensée critique avec une volonté de prendre des risques raisonnables tout en remettant en question le statu quo.
Posséder des compétences en gestion de projets, avec une expérience démontrée dans la livraison de résultats de haute qualité dans un contexte d’entreprise complexe, dynamique et en constante évolution.
Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité avec une capacité manifeste à gagner la confiance de tous les niveaux de l’organisation.
Excellente maîtrise du français
Maîtrise de l’anglais oral et écrit (pour communiquer efficacement avec des studios partenaires à travers le monde, présenter des projets ou des documents, etc.)
Engagement manifeste envers la diversité et l’inclusion.
Notre univers
Activision Blizzard Inc. (NASDAQ : ATVI) est l’une des entreprises du divertissement interactif les plus importantes et les plus prospères au monde et qui se positionne au croisement des secteurs des médias, de la technologie et du divertissement. Nous sommes derrière plusieurs franchises des plus appréciées, notamment Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, Candy CrushMC et Bubble WitchMC. Notre réseau de divertissement combiné ravit des centaines de millions d’utilisateurs actifs chaque mois dans 196 pays, ce qui fait de nous le plus grand réseau du jeu vidéo au monde!
Notre capacité à créer des univers immersifs et innovants n’est renforcée que par le travail de plusieurs équipes au sein d’un environnement inclusif. Nous aspirons à une culture d’entreprise où chacun peut s’épanouir afin de connecter et engager le monde à travers un divertissement épique. Nous offrons une liste d’avantages qui favorisent le bien-être physique, émotionnel et financier pour « chaque univers » : on s’occupe de nos employés!
L’industrie du jeu vidéo et donc, notre entreprise, évolue rapidement et continuera de se développer. Ce faisant, les tâches et les responsabilités de ce rôle sont sujettes à changement selon les décisions prises par l’entreprise à tout moment pour promouvoir et soutenir nos activités et nos relations avec nos partenaires d’affaires.
Activision adhère à l’égalité des chances d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans discrimination basée sur l’ethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, la nationalité, le statut de vétéran, un handicap ou tout autre fondement protégé par la loi en vigueur.
-------
Founded in Quebec City and continuing its growth with a team in Montreal, Beenox has more than 25 years of expertise in game development. As an Activision studio, we are a leader in interactive entertainment and involved in the creation of renowned titles.
We are proud to make a major contribution to the iconic Call of Duty franchise, notably by creating seasonal content for Call of Duty: Warzone and by leading development of the PC version of Call of Duty. Throughout our history, we have also contributed to the success of Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man, and Guitar Hero.
As members of the Beenox family, we feel as if we’re part of a group of like-minded people who are great to work with. Our studio is a real open world where it’s easy to have discussions with everyone, including our studio head. Here everyone brings their own unique touch to projects that showcase their talent on a global stage.
You could say that video games are in our blood!
Your Mission
The HR Business Partner for Beenox (Quebec City Office) significantly contributes to the studio’s objectives by providing tactical and strategic solutions on critical talent and overall workforce effectiveness, and by enabling organizational capabilities that directly support studio objectives. The HRBP plays a key role in driving company growth, revenue, and creativity by fostering best-in-class development teams that create value for Beenox and Activision.
This position is a critical member of the Beenox leadership team.
The HR Business Partner will partner with centralized teams to carry out the following responsibilities in: talent attraction, retention, sourcing/recruiting, succession, pipeline planning, total rewards management, productivity, employee relations, policy interpretation and application.
Additional responsibilities include organizational design, effectiveness, staffing models, talent capabilities, career progression initiatives, and coaching and training. This position requires an experienced, data-driven, analytical, collaborative and influential HR Business Partner who can work effectively across a highly matrixed environment.
Key Responsibilities
Provide daily support to leaders on various actions to enable them to develop and give the best of themselves.
Maintains active involvement with the Activision HR team and with the Sr. HR Director for Canada.
Supports the implementation of global and regional initiatives while considering the local culture and particularities of the studio.
Maintains a succession plan that builds on annual and long-term planning, translating business needs into human resource initiatives.
Supports studio growth and leads various change management actions, ensuring changes are well planned and thoughtfully implemented.
Accompanies and influences managers to ensure the best results in terms of employment and employee experience.
Point of contact for employees and managers for human resources issues, and also for coaching/mentoring on issues and opportunities.
Support the annual HR cycle, including workforce and talent planning, performance management, and compensation processes.
Presents data and business cases and presents targeted solutions to the local executive and the parent company.
Collaborates with the benefits team to define the offer for Quebec and follows up on employee questions or situations.
Support and help improve recognition programs, as well as physical and mental health programs.
Participates in the identification of training needs and proposes a training strategy as needed.
Collaborates with the mobility department on the immigration and relocation process for new employees.
Ensures compliance with labour standards and other local legislation and the proper management of employee files.
Identifies levers and develops strategies that tangibly improve employee engagement and retention.
Actively participate in the annual budget planning process and the forecasting of staffing needs.
Develops and maintains strong networks and relationships (informal or formal) with employee resource groups, external partners, as well as key industry communities and stakeholders.
Player Profile
5 years of experience in all aspects of Human Resources with prior HR experience in the tech and entertainment space
Experience with a large company with international business locations can be an asset
Organization design and development leadership, including strong change management, for a complex and growing business organization
Experience assessing leadership and organizational talent; identifying talent gaps and successfully implementing initiatives to address gaps
Strong executive presence and proven experience directly supporting senior leaders, influencing leaders to make better people decisions
Comfortable using facts and data to build people-centric business cases; for example, use of staffing models and other analytical tools
Creativity and out-of-the-box thinking, high EQ, passion, and strong critical thinking skills with a willingness to take reasonable risks and challenge the status quo
Exceptional project and process management skills with a demonstrated track record of delivering high-quality results in a fast-paced, complex, dynamic business environment
Highest level of integrity with a proven ability to gain trust from all levels of the organization
Fluent in French
Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés.
C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, notamment par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.
En tant que membres de la famille Beenox, nous avons le sentiment de faire partie d’un groupe de personnes partageant les mêmes idées et avec lesquelles il est agréable de travailler. Notre studio, axé sur l’ouverture, est un espace au sein duquel il est facile d’interagir avec tout le monde, y compris avec la présidente du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et unique à des projets qui font rayonner leur talent sur la scène internationale.
On peut dire que le jeu vidéo, on a ça dans l’sang!
Votre mission
Le partenaire d’affaires RH pour Beenox (studio de Montréal;) contribue de façon significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques en matière de gestion des talents et d’efficacité du personnel, ainsi qu’en renforçant les capacités organisationnelles du studio.
Le PARH soutient la croissance de l’entreprise, ainsi que celle des revenus et de la créativité, en favorisant de meilleures équipes de développement qui génèrent de la valeur ajoutée pour Beenox et Activision.
Le partenaire d’affaires RH collaborera avec différentes équipes afin d’assumer les responsabilités suivantes : intégration des nouveaux talents, rétention, gestion de la performance, support aux offres d’emploi, support au sourcing et au recrutement, relève et planification de succession, gestion de la rémunération, support à la gestion des avantages sociaux, relations avec les employés ainsi que l’application des politiques d’entreprise.
Les responsabilités additionnelles incluent l’aménagement organisationnel, les initiatives d’avancement de carrière ainsi que l’accompagnement et la formation.
Ce poste requiert un partenaire d’affaires RH d’expérience, influent, axé sur les résultats, doté d’un esprit d’analyse et de collaboration, et capable de travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.
Responsabilités principalesFournir un accompagnement quotidien aux dirigeants, au moyen d’actions variées, afin de leur permettre de se développer et de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Maintient une participation active avec l’équipe RH d’Activision, et avec le directeur RH pour le Canada.
Appuie la mise en place d’initiatives globales et régionales, tout en tenant compte de la culture locale et des particularités du studio.
Maintient un plan de relève qui s’appuie sur la planification annuelle et à long terme et traduit les besoins de l’entreprise en initiatives en matière de ressources humaines.
Soutient la croissance du studio et mène diverses actions de gestion du changement, en veillant à ce qu’elles soient bien planifiées et mises en œuvre de manière réfléchie.
Accompagne et influence les gestionnaires afin d’assurer les meilleurs résultats en matière d’emploi et d’expérience des employés.
Point de contact pour les employés et les gestionnaires concernant les questions de ressources humaines, ainsi que pour le coaching et le mentoring sur des problématiques et des opportunités.
Soutenir les programmes RH, y compris la planification des effectifs et des talents, ainsi que la gestion de la performance et de la rémunération.
Produire des analyses en fonction des besoins et présenter des solutions ciblées à l’exécutif local et à la maison-mère.
Collabore avec l’équipe des avantages sociaux afin de définir l’offre pour le Québec, et fait le suivi sur les questions ou situations des employés.
Supporte et aide à l’amélioration des programmes de reconnaissance, ainsi que des programmes de santé physique et mentale.
Participe à l’identification des besoins en formation et propose une stratégie de formation en fonction de ces besoins.
Collabore avec le département de la mobilité sur le processus d’immigration et de relocalisation des nouveaux employés.
Assure le respect des normes du travail et de la législation locale, ainsi que la bonne gestion des dossiers des employés.
Identifie des leviers et développe des stratégies qui améliorent concrètement la satisfaction et la rétention des employés.
Participe activement au processus annuel de planification budgétaire et de prévision des besoins en effectifs.
Développe et maintien des réseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources pour les employés, les partenaires externes ainsi qu’avec les principales communautés de l’industrie et leurs acteurs concernés.
Profil du joueur
Cinq ans d’expérience dans tous les aspects des ressources humaines avec une expérience préalable (atout) en RH dans les secteurs des technologies et du divertissement.
Une expérience au sein d’une grande entreprise disposant de sites d’affaires à l’international constitue un atout.
Posséder des compétences en aménagement organisationnel et en développement du leadership, y compris une solide gestion du changement, pour une entreprise complexe en pleine croissance.
Avoir de l’expérience en évaluation du leadership et du talent organisationnel; identifier les lacunes en matière de talents et déployer avec succès des initiatives pour les combler.
Être doté d’une forte présence en milieu exécutif et d’une expérience reconnue, offrant un soutien direct aux hauts dirigeants et les influençant afin qu’ils prennent de meilleures décisions en matière de personnel.
Être à l’aise avec l’utilisation de données pour mener des analyses de rentabilité axées sur le personnel, par exemple en recourant à des modèles de recrutement et à d’autres outils d’analyse.
Faire preuve de créativité et d’un raisonnement qui sort des sentiers battus, posséder un QE élevé, de la passion et une forte pensée critique avec une volonté de prendre des risques raisonnables tout en remettant en question le statu quo.
Posséder des compétences en gestion de projets, avec une expérience avérée dans la réalisation de résultats de haute qualité au sein d’un contexte d’entreprise complexe, dynamique et en constante évolution.
Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité, avec une capacité manifeste à inspirer la confiance à tous les niveaux de l’organisation.
Excellente maîtrise du français.
Une maîtrise intermédiaire-avancée de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise. Cette exigence est notamment nécessaire pour communiquer avec les centres d’expertise RH et les autres fonctions corporatives situés aux États-Unis, collaborer avec les équipes RH du Canada et des États-Unis, ainsi qu’interagir avec la société mère et ses dirigeants. Cette compétence est essentielle afin d’assurer l’alignement des politiques et des pratiques RH, la mise en œuvre des programmes RH, ainsi que la gestion des projets et des priorités organisationnelles.
Engagement manifeste envers la diversité et l’inclusion.
Notre univers
Activision Blizzard Inc. est l’une des entreprises du divertissement interactif les plus importantes et les plus prospères au monde et qui se positionne au croisement des secteurs des médias, de la technologie et du divertissement. Nous sommes derrière plusieurs franchises des plus appréciées, notamment Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, Candy CrushMC et Bubble WitchMC. Notre réseau de divertissement combiné ravit des centaines de millions d’utilisateurs actifs chaque mois dans 196 pays, ce qui fait de nous le plus grand réseau du jeu vidéo au monde!
Notre capacité à créer des univers immersifs et innovants n’est renforcée que par le travail de plusieurs équipes au sein d’un environnement inclusif. Nous aspirons à une culture d’entreprise où chacun peut s’épanouir afin de connecter et engager le monde à travers un divertissement épique. Nous offrons une liste d’avantages qui favorisent le bien-être physique, émotionnel et financier pour « chaque univers » : on s’occupe de nos employés!
L’industrie du jeu vidéo et donc, notre entreprise, évolue rapidement et continuera de se développer. Ce faisant, les tâches et les responsabilités de ce rôle sont sujettes à changement selon les décisions prises par l’entreprise à tout moment pour promouvoir et soutenir nos activités et nos relations avec nos partenaires d’affaires.
Activision adhère à l’égalité des chances d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans discrimination basée sur l’ethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, la nationalité, le statut de vétéran, un handicap ou tout autre fondement protégé par la loi en vigueur.
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Founded in Quebec City and continuing its growth with a team in Montreal, Beenox has more than 25 years of expertise in game development. As an Activision studio, we are a leader in interactive entertainment and involved in the creation of renowned titles.
We are proud to make a major contribution to the iconic Call of Duty franchise, notably by creating seasonal content for Call of Duty: Warzone and by leading development of the PC version of Call of Duty. Throughout our history, we have also contributed to the success of Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man, and Guitar Hero.
As members of the Beenox family, we feel as if we’re part of a group of like-minded people who are great to work with. Our studio is a real open world where it’s easy to have discussions with everyone, including our studio head. Here everyone brings their own unique touch to projects that showcase their talent on a global stage.
You could say that video games are in our blood!
Your Mission
The HR Business Partner for Beenox (Montreal Office) significantly contributes to the studio’s objectives by providing tactical and strategic solutions on critical talent and overall workforce effectiveness, and by enabling organizational capabilities that directly support studio objectives. The HRBP plays a key role in driving company growth, revenue, and creativity by fostering best-in-class development teams that create value for Beenox and Activision.
This position is a critical member of the Beenox leadership team.
The HR Business Partner will partner with centralized teams to carry out the following responsibilities in: talent attraction, retention, sourcing/recruiting, succession, pipeline planning, total rewards management, productivity, employee relations, policy interpretation and application.
Additional responsibilities include organizational design, effectiveness, staffing models, talent capabilities, career progression initiatives, and coaching and training. This position requires an experienced, data-driven, analytical, collaborative and influential HR Business Partner who can work effectively across a highly matrixed environment.
Key ResponsibilitiesProvide daily support to leaders on various actions to enable them to develop and give the best of themselves.
Maintains active involvement with the Activision HR team and with the Sr. HR Director for Canada.
Supports the implementation of global and regional initiatives while considering the local culture and particularities of the studio.
Maintains a succession plan that builds on annual and long-term planning, translating business needs into human resource initiatives.
Supports studio growth and leads various change management actions, ensuring changes are well planned and thoughtfully implemented.
Accompanies and influences managers to ensure the best results in terms of employment and employee experience.
Point of contact for employees and managers for human resources issues, and also for coaching/mentoring on issues and opportunities.
Support the annual HR cycle, including workforce and talent planning, performance management, and compensation processes.
Presents data and business cases and presents targeted solutions to the local executive and the parent company.
Collaborates with the benefits team to define the offer for Quebec and follows up on employee questions or situations.
Support and help improve recognition programs, as well as physical and mental health programs.
Participates in the identification of training needs and proposes a training strategy as needed.
Collaborates with the mobility department on the immigration and relocation process for new employees.
Ensures compliance with labour standards and other local legislation and the proper management of employee files.
Identifies levers and develops strategies that tangibly improve employee engagement and retention.
Actively participate in the annual budget planning process and the forecasting of staffing needs.
Develops and maintains strong networks and relationships (informal or formal) with employee resource groups, external partners, as well as key industry communities and stakeholders.
Player Profile
5 years of experience in all aspects of Human Resources with prior (preferred) HR experience in the tech and entertainment space
Experience with a large company with international business locations can be an asset
Organization design and development leadership, including strong change management, for a complex and growing business organization
Experience assessing leadership and organizational talent; identifying talent gaps and successfully implementing initiatives to address gaps
Strong executive presence and proven experience directly supporting senior leaders, influencing leaders to make better people decisions
Comfortable using facts and data to build people-centric business cases; for example, use of staffing models and other analytical tools
Creativity and out-of-the-box thinking, high EQ, passion, and strong critical thinking skills with a willingness to take reasonable risks and challenge the status quo
Exceptional project and process management skills with a demonstrated track record of delivering high-quality results in a fast-paced, complex, dynamic business environment
Highest level of integrity with a proven ability to gain trust from all levels of the organization
Fluent in French
An intermediate-to-advanced proficiency in English, both written and spoken, is required. This requirement is necessary to communicate with HR Centers of Excellence and other corporate functions based in the United States, collaborate with HR teams across Canada and the United States, and interact with the parent company and its leadership team. This proficiency is essential to ensure alignment of HR policies and practices, support the implementation of HR programs, and effectively manage organizational projects and priorities.
Demonstrated commitment to diversity and inclusion
Our World
Activision Blizzard, Inc. (NASDAQ: ATVI), is one of the world's largest and most successful interactive entertainment companies and is at the intersection of media, technology and entertainment. We are home to some of the most beloved entertainment franchises including Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, Candy Crush™ and Bubble Witch™. Our combined entertainment network delights hundreds of millions of monthly active users in 196 countries, making us the largest gaming network on the planet!
Our ability to build immersive and innovate worlds is only enhanced by diverse teams working in an inclusive environment. We aspire to have a culture where everyone can thrive in order to connect and engage the world through epic entertainment. We provide a suite of benefits that promote physical, emotional and financial well-being for ‘Every World’ - we’ve got our employees covered!
The videogame industry and therefore our business is fast-paced and will continue to evolve. As such, the duties and responsibilities of this role may be changed as directed by the Company at any time to promote and support our business and relationships with industry partners.
Activision is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, or any other basis protected by applicable law and will not be discriminated against on the basis of disability.
Demonstrated commitment to diversity and inclusion
Our World
Activision Blizzard, Inc. (NASDAQ: ATVI), is one of the world's largest and most successful interactive entertainment companies and is at the intersection of media, technology and entertainment. We are home to some of the most beloved entertainment franchises including Call of Duty®, World of Warcraft®, Overwatch®, Diablo®, Candy Crush™ and Bubble Witch™. Our combined entertainment network delights hundreds of millions of monthly active users in 196 countries, making us the largest gaming network on the planet!
Our ability to build immersive and innovate worlds is only enhanced by diverse teams working in an inclusive environment. We aspire to have a culture where everyone can thrive in order to connect and engage the world through epic entertainment. We provide a suite of benefits that promote physical, emotional and financial well-being for ‘Every World’ - we’ve got our employees covered!
The videogame industry and therefore our business is fast-paced and will continue to evolve. As such, the duties and responsibilities of this role may be changed as directed by the Company at any time to promote and support our business and relationships with industry partners.
Activision is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, or any other basis protected by applicable law and will not be discriminated against on the basis of disability.
