Spécialiste en Acquisition de Talents/Talent Acquisition Specialist

Après ses débuts comme agence de mannequins à grande notoriété, Dulcedo Management est maintenant le plus grand groupe multidisciplinaire de gestion de talents au Canada et un joueur d'avant-plan en Amérique du Nord. Notre portée s'étend à travers toutes les sphères du divertissement et ce, depuis nos bureaux dans le Vieux-Port de Montréal jusqu'à Toronto ainsi qu'à distance dans le monde entier. Tous les jours, notre équipe d’agents et de gestionnaires de comptes travaillent leur magie pour représenter et gérer la carrière de plus de 500 mannequins de mode, de centaines d'athlètes de niveau olympique et professionnel ainsi que des meilleurs influenceurs, streamers et créateurs de contenu que les réseaux sociaux ont à offrir.

Dulcedo c'est avant tout un rassemblement d'humains incroyables qui "work hard but play harder". Notre équipe est unie, accueillante, inclusive, et notre culture d'entreprise est ce qui compte le plus pour nous. Nous sommes fiers de détenir la certification Great Place to Work pour une deuxième année consécutive, et notre mission est de continuer à responsabiliser nos employés en leur offrant un lieu de travail motivant, valorisant et, surtout, inspirant.

L’Opportunité:

On est à la recherche d’un.e talentueux.se Spécialiste en Acquisition de Talents pour venir compléter notre équipe tissée serrée. Dans ce rôle, tu profiteras d’une structure balancée entre une belle autonomie et un support bienveillant afin de te permettre de continuer à t’épanouir professionnellement en recrutement. On s'attend à ce que tu contribues à l'élaboration et à l'exécution des meilleures stratégies de recrutement et que tu guides les employés Dulcedo impliqués dans ces processus. On se rappelle, Dulcedo c’est, d’abord un collectif d’humains et, donc, ensemble, continuons à prouver cette philosophie en connectant l’agence avec la crème de la crème et à faire rayonner notre marque employeur! 

Ce rôle exige, entre autres, de la polyvalence et un fort esprit critique afin de soutenir efficacement les besoins de croissance de notre équipe dynamique en pleine évolution et ce, au sein d'un environnement de travail fast-paced. Si ça te parle, continue à lire et envoie-nous ta candidature!

Les Attentes: 

Gérer le processus de recrutement de A à Z, incluant les kick-off calls avec les gestionnaires d’équipe, les entrevues, les débriefs, les appels d’offres, les négo, et plus encore.

Développer et mettre en œuvre des techniques de sourcing adaptées selon le type de poste et les défis potentiels liés à celui-ci. 

Agir à titre de conseiller.ère auprès des gestionnaires d’équipe, comprendre leurs besoins, les préparer aux entrevues, aider à élaborer les critères d’évaluation et fournir des insights lors des débriefs et de la prise de décision. 

Assurer une communication claire et un retour rapide tout au long du processus de recrutement pour offrir une expérience candidate hors du commun.

Participer au processus d'entrevue pour des promotions internes. 

Préparer et présenter les offres, négocier les conditions et soutenir l’équipe P&C pendant l’intégration pour assurer une transition fluide.

Maintenir des dossiers de recrutement précis et conformes, incluant les notes d’entrevues, les feedbacks, et les lettres d’offres dans les logiciels appropriés.

Collecter et analyser les données liées au recrutement, aider à dégager des insights et proposer des améliorations pour optimiser le processus d’acquisition de talents.

Contribuer aux initiatives de recrutement axées sur la diversité, au développement de la marque employeur, et à d’autres projets en lien avec les activités de l’équipe P&C au besoin.

Ton Profil:

Environ 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement en croissance rapide.

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Orientation vers l’humain et l’expérience candidat, avec un souci marqué pour la communication claire, empathique et le rayonnement employeur.

Capacité à gérer plusieurs mandats à la fois, en gardant une approche rigoureuse et structurée.

Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), en particulier celui qu’on utilise soit Lever, des outils LinkedIn et BambooRH

Forte capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidat.e.s.

Esprit critique développé, capable de proposer des solutions concrètes et adaptées selon les besoins.

Autonomie, initiative et proactivité, combinées à un excellent esprit d’équipe.

Avantages!

Vacances Illimitées. Oui, tu as bien lu. Cette nouvelle politique chez Dulcedo, c'est la crème de la crème de toutes nos initiatives prises pour offrir le plus de flexibilité possible à nos employés.

En parlant de flexibilité, profite d'un environnement de travail hautement flexible au quotidien avec un horaire de travail presque entièrement à distance, afin d'ajuster ton emploi du temps comme tu le souhaites, face aux imprévus et aux intempéries.

Freestyle Friday : nous terminons à 14h TOUS les vendredis!

Bénéficies d'une Assurance Complète qui couvre les besoins dentaires, visuels et médicaux pour toi et tes proches après juste un mois.

Profites d'une grande liberté et créativité afin d'ajouter ton grain de sel et faire une différence où tu le souhaites.

Fais parti(e) d'une entreprise en forte croissance et où "sky is the limit!".

Découvres notre esprit de start-up ainsi que toutes nos possibilités d'avancements à l'interne au sein d'une entreprise de plus de 15 ans d'expérience, offrant une stabilité optimale. 

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The Opportunity

We are looking for a talented Talent Acquisition Specialist to join our close-knit team. In this role, you'll benefit from a balanced structure between autonomy and supportive guidance, allowing you to continue thriving professionally. We expect you to contribute to the development and execution of top-notch recruitment strategies and to guide Dulcedo employees involved in these processes. Remember, Dulcedo is, first and foremost, a collective of humans, so together, let's continue to showcase this philosophy by connecting the agency with the best of the best and shining a spotlight on our employer brand!

Among many other qualities, this role requires versatility and critical thinking to effectively support the growth needs of our dynamic and rapidly evolving team at the heart of a thrilling, fast-paced work environment. If this description speaks to you, please keep reading and share your application with us! 

Key Responsibilities:

Lead the recruitment process for your roles from start to finish, including kick-off calls with Hiring Managers, interviews, debrief sessions, offer presentations, negotiations, and everything in between.

Own and implement tailored sourcing techniques to attract top talent depending on the type of role and your assessment of potential sourcing challenges.

Serve as a liaison and guide to hiring managers involved in recruitment processes, understanding their needs, prepping for interviews, helping develop assessment criteria, and providing insights during debrief calls.

Ensure clear communication and timely feedback throughout the hiring process to deliver a memorable candidate experience.

Build and maintain strong relationships with internal and external candidates, acting as the primary point of contact to provide guidance and ensure a positive recruitment experience.

Prepare and extend offers, negotiate terms, and support the P&C team during onboarding to ensure seamless integration.

Maintain accurate and compliant recruitment files, including interview notes, feedback, and offer letters in the appropriate software.

Assist in diversity hiring initiatives, employer branding, and other P&C related projects  to enhance talent acquisition efforts if needed.

Your Profile:

Around 3 years of experience in talent acquisition, whether in-house or in an agency setup, but preferably within SMEs.

An adaptable mindset with a go-getter attitude, capable of thriving in a dynamic and constantly evolving organizational environment.

Excellent communication and interpersonal skills in both French and English, mandatory for this role.

Proven track record of building strong relationships with candidates and hiring managers.

Experience in developing innovative recruiting strategies and utilizing various sourcing techniques (e.g., school associations, social media, headhunting).

Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple hiring processes simultaneously.

Proficiency with recruitment software and Applicant Tracking Systems (ATS): LinkedIn Recruiter, BambooHR, Lever, etc.

High attention to detail and ability to work independently.

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

Si cette opportunité t'interpelle, on serait ravis d'analyser ta candidature et d'explorer la possibilité de se rencontrer. Assure-toi d'inclure tous les documents personnels et professionnels pertinents, tels qu'un portfolio, lettre de motivation, site web, et tout autre exemple pertinent s'il y a lieu. Seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Merci pour ta compréhension et pour ton intérêt!

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant et représente une opportunité immédiate de rejoindre notre équipe.