Senior Full-Stack Software Engineer, Remote in Canada/Ingénieur senior Full Stack, à distance au Canada

Chez Cisco Meraki, nous savons que la technologie peut nous unir, nous donner les moyens d’agir et nous stimuler. Nous rendons la mise en réseau plus facile, plus rapide et plus intelligente grâce à une technologie qui fonctionne tout simplement. Nous entretenons une relation positive avec Cisco, ce qui nous permet de bénéficier de la stabilité et des ressources d’une grande entreprise sans pour autant sacrifier notre esprit de jeune entreprise.

En tant que membre de l’équipe d'automatisation interdomaine (CDA, Cross Domain Automation), vous collaborerez avec d’autres ingénieurs dévoués dans le but d’offrir une plateforme d'automatisation et de création de services de réseau virtuel multilocataires en nuage qui aidera les fournisseurs de services et les entreprises à développer et à livrer rapidement, facilement et de manière économique des services gérés optimisés par l’intelligence artificielle à leurs clients commerciaux et utilisateurs finaux.

L’équipe d’ingénierie de la CDA concevra, développera et déploiera des solutions d'automatisation en utilisant des technologies infonuagiques pour le marché des services en nuage. Au sein de Cisco, ce groupe est chargé de créer la solution à partir de zéro pour transformer l’avenir de la prestation de services virtuels, y compris l’automatisation de réseaux optimisés par l'intelligence artificielle.

• Offrir des fonctionnalités qui aident à automatiser le provisionnement, la gestion et la surveillance d'applications optimisées par l’intelligence artificielle
• Participer aux activités menées pour l’évolutivité, la redondance et la disponibilité élevée des plateformes.
• Concevoir et développer des API RESTful pour des déploiements de logiciels-services (SaaS) hautement évolutifs.
• Concevoir et implémenter des modèles de données à l’aide d’une approche de développement axée sur les modèles.
• Implémenter de riches fonctionnalités d’interface utilisateur à l’aide d’une large gamme de technologies d’interface utilisateur dans React, Lit, Web Component et Typescript.
• Implémenter des tests automatisés à l’aide de Python et de Selenium.
• Travailler avec l'équipe Architecture et les partenaires commerciaux pour planifier et concevoir de nouvelles solutions qui permettent un déploiement rapide des services de réseau en nuage optimisés par l'intelligence artificielle pour les entreprises et les fournisseurs de services clients.
• Concevoir et documenter les spécifications techniques qui seront utilisées pour communiquer et valider la portée globale d’un cas d’utilisation.
• Participer à des séances de conception pour soutenir et valider les idées de solutions possibles.
• Participer et contribuer au processus global d’intégration continue.
• Rédiger des tests automatisés et manuels qui valident les critères d’acceptation globaux pour une fonctionnalité donnée.
• Travailler dans un environnement agile en utilisant les méthodologies Scrum et Kanban

• Baccalauréat ou expérience équivalente en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine technique connexe.
• Au moins sept ans d’expérience en développement logiciel dans différents domaines de la pile logicielle.
• Expérience avec au moins quatre des langages ou cadres de programmation suivants : Ruby on Rails, JavaScript, Java, Spring, Go, React, Python.
• Expérience avec au moins trois des technologies suivantes : Docker, Kubernetes, Rest API, CI/CD, Jenkins et AWS.

• Expérience dans le développement d’applications distribuées de grande entreprise (évolutives, fiables, disponibles, distribuées).
• Expérience avec une des technologies suivantes : Kafka, Redis.io, Consul, Vault.
• Expérience ou volonté de travailler sur des preuves de concept expérimentales ainsi que dans un environnement agile (Scrum, Kanban, etc.).
• Connaissance des protocoles de réseau de base.

Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, inspirer l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience employé qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour toutes et tous.

Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. Cisco envisagera pour l’emploi, au cas par cas, des candidats qualifiés avec des dossiers d’arrestation et de condamnation.

Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada: 
When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings.

Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco’s flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco’s Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter.  Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.