Responsable, Opérations d'Acquisition de Talents

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.

Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

Description du poste

Nous recrutons pour un nouveau rôle passionnant au sein de notre équipe d'acquisition de talents au siège social de Toronto. Ce poste relèvera du Directeur Général, Acquisition de Talents, et sera responsable de superviser et d'optimiser les processus et systèmes d'acquisition de talents pour garantir des pratiques de recrutement efficaces et efficientes. Ce rôle veillera à ce que nos pratiques et processus soient optimisés pour offrir une expérience de recrutement de premier ordre aux responsables et aux candidats à travers nos équipes mondiales. Alors que notre équipe cherche à optimiser notre technologie et notre automatisation, ce rôle sera responsable de la transformation technologique de l'acquisition de talents au cours des 3 prochaines années, ce qui inclura des projets d'entreprise vastes et complexes. Le responsable collaborera étroitement avec des équipes transversales pour s'assurer que l'expérience d'acquisition de talents s'aligne sur les objectifs organisationnels, les normes de conformité et les meilleures pratiques de l'industrie.

Description du Poste :

• Conseiller sur les opérations quotidiennes de l'équipe d'acquisition de talents et rechercher des opportunités pour créer des améliorations et des efficacités de processus, afin de garantir que des processus cohérents sont appliqués globalement par les recruteurs.
• Agir en tant que leader de l'acquisition de talents sur la transformation technologique ; cela inclut la direction de grandes initiatives et projets pour assurer une livraison et une réalisation réussies.
• Participation directe à la planification, aux tests, à la mise en œuvre et à la formation ainsi qu'à la gestion du changement à l'échelle de l'entreprise.
• Diriger la feuille de route technologique pour l'acquisition de talents en examinant les outils externes et en faisant des recommandations pour améliorer l'efficacité et l'automatisation de premier ordre.
• Gérer, encadrer et mentor un groupe de subordonnés directs responsables du soutien à la coordination de groupe.
• Utiliser les données d'acquisition de talents pour créer des tableaux de bord trimestriels et rendre compte des tendances de recrutement.
• Contribuer à la stratégie et à la planification d'une proposition de valeur employé globale à l'échelle de l'entreprise.
• Collaborer avec les fournisseurs existants pour améliorer les initiatives de marque employeur et obtenir un message cohérent pour les candidats internes et externes.
• Collaborer avec les Affaires Publiques et la Communication pour diffuser du contenu sur les plateformes, y compris le site de carrière, LinkedIn, Indeed et Glassdoor.

Qualifications

• 8 à 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence dans un rôle d'acquisition de talents ou d'opérations technologiques RH.
• Expertise approfondie dans la technologie des systèmes de suivi des candidats ; une expérience dans le recrutement Workday est préférable.
• Expérience dans la direction et/ou la participation à une transformation et mise en œuvre de système de suivi des candidats.
• Compétences en données de niveau intermédiaire à avancé ; avec la capacité de synthétiser les données et d'utiliser des techniques de narration.
• Expérience dans les projets de marque employeur et la direction de projets ayant un impact sur l'entreprise.
• Capacité à communiquer et influencer les parties prenantes transversales.

Informations complémentaires

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. #LI-PM1 #LI-Onsite

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.