Responsable global de l'apprentissage et du développement

Ayant reconnu les avantages du travail à distance sur le bien-être des employés et l'environnement, notamment le moral des employés, la productivité et la réduction des trajets domicile-travail, nous sommes fière d'être une entreprise privilégiant le travail à distance. Notre environnement qui privilégie le travail à distance, ainsi que nos bureaux bien situés et nos espaces de travail collaboratifs, offrent à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière qui rend nos employés les plus productifs.

À propos de Tecsys

Tecsys est un innovateur à croissance rapide qui offre des solutions de chaîne d'approvisionnement aux principaux systèmes de soins de santé, aux hôpitaux, aux pharmacies, aux distributeurs, aux détaillants et aux 3PL. Nous travaillons avec les leaders du secteur pour transformer leurs chaînes d'approvisionnement grâce à la technologie. Si vous aimez relever des défis intéressants avec des opportunités d'apprentissage continu, joignez-vous à Tecsys!

Pourquoi rejoindre Tecsys ?

En tant que Responsable du développement global de l'apprentissage et du leadership, vous façonnerez la culture d'apprentissage de Tecsys et développerez des leaders qui stimuleront l'innovation et la croissance. Vous aurez l'opportunité d'influencer le succès de Tecsys tout en travaillant dans un environnement collaboratif et dynamique où votre expertise aura un impact tangible.

À propos du poste

En tant que Responsable global de l’apprentissage et du développement vous définirez et exécuterez la stratégie de formation et de développement de Tecsys, positionnant la fonction L&D comme un centre d'excellence pour répondre aux besoins holistiques de l'organisation. Cela inclut des initiatives à l'échelle de l'entreprise axées sur le perfectionnement, la reconversion et le développement du leadership, ainsi que la fourniture d'une formation complète sur les produits Tecsys pour assurer le succès des employés, des partenaires et des clients.

Vous alignerez les programmes de formation selon les priorités de l’entreprise et utiliserez votre expertise en conception pédagogique pour créer des solutions évolutives, de haute qualité et percutantes. En partenariat avec les dirigeants, vous veillerez à ce que toutes les initiatives de formation favorisent une culture de développement continu, d'innovation et d'excellence, tout en répondant aux besoins évolutifs de Tecsys et de ses parties prenantes.

Ce rôle nécessite à la fois une vision stratégique et une exécution pratique, faisant de vous un moteur clé de la croissance pour les employés, les partenaires et les clients. C'est une opportunité unique de façonner l'avenir de l'apprentissage chez Tecsys - concevoir et mettre en œuvre des programmes qui autonomisent les employés, renforcent les partenariats et développent les futurs leaders qui assureront le succès à long terme.

Responsabilités clés

Stratégie d’apprentissage et de développement

• Définir et maintenir une feuille de route pour la stratégie de développement et d’apprentissagealignant les programmes de formation et de leadership sur les objectifs organisationnels de Tecsys.
• Agir en tant que leader d'opinion, en introduisant des méthodologies d'apprentissage innovantes pour maximiser l'impact des programmes d’apprentissage et de développement..

Programmes de formation et de développement évolutifs

• Concevoir des programmes de formation à fort impact pour les employés, les dirigeants, les partenaires et les clients, en assurant une approche structurée et évolutive de l'apprentissage.
• Établir des modèles, des structures et des méthodologies standardisés pour garantir un contenu de formation cohérent et de haute qualité à travers Tecsys.
• Optimiser l'architecture de formation pour minimiser les efforts de maintenance tout en assurant la pertinence, l'engagement et l'impact.

Collaboration interfonctionnelle et leadership du changement

• Collaborer avec les cadres supérieurs et les parties prenantes pour identifier les lacunes en matière de leadership et de compétences, aligner les priorités de formation et stimuler la croissance de l'entreprise.
• Diriger les efforts de gestion du changement pour instaurer une culture de l'apprentissage, en assurant une forte adoption des initiatives de leadership et de formation.
• Agir comme un pont entre les RH, les dirigeants des autres départements et les équipes opérationnelles pour intégrer l'apprentissage et le développement dans l'ADN de Tecsys.

Mesure et amélioration continue

• Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'impact des programmes d’apprentissage et de développement.
• Évaluer et affiner continuellement les initiatives de formation en fonction des données, des besoins de l'entreprise et des retours des participants.
• Fournir des informations aux dirigeants sur l'efficacité de la formation, les capacités de la main-d'œuvre et les progrès en matière de développement des talents.

Qualifications et compétences

• Diplôme de licence en conception pédagogique, technologie éducative, apprentissage et développement, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience dans un rôle senior en apprentissage et développement, développement du leadership ou gestion des talents.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement du leadership à tous les niveaux.
• Expérience de travail dans des organisations de logiciels, SaaS ou axées sur la technologie.
• Solide expérience dans le développement et la livraison de formations sur les produits pour les employés, les partenaires et les clients.
• Expérience dans la gestion d'équipes de rédaction technique et de la collaboration interfonctionnelle.

Expertise technique

• Maîtrise des outils de création de cours en ligne (par exemple, Articulate 360, Storyline, Adobe Captivate) et des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS).
• La connaissance des systèmes de gestion de contenu (CMS) est un atout.
• Solide compréhension des modèles de développement du leadership, des principes d'apprentissage des adultes et des cadres de conception pédagogique.

Compétences en leadership et compétences de base

• Leader visionnaire capable de conceptualiser et d'exécuter des stratégies d'apprentissage et de leadership évolutives.
• Solide sens des affaires, esprit analytique et compétences en résolution de problèmes pour aligner l'apprentissage et le développement avec les objectifs stratégiques de Tecsys.
• Compétences exceptionnelles en communication et en collaboration, avec la capacité d'influencer à tous les niveaux.
• Leader pratique qui prospère dans un environnement entrepreneurial, équilibrant stratégie et exécution.
• Capacité à gérer plusieurs priorités, à obtenir des résultats et à favoriser une culture d'apprentissage et d'innovation continue.
• Maîtrise de l'anglais et du français pour soutenir notre main-d'œuvre mondiale et bilingue.

Nous comprenons que l'expérience prend de nombreuses formes et que les parcours professionnels ne sont pas toujours linéaires. Si vous ne répondez pas à toutes les exigences de cette annonce, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Chez Tecsys, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et autonomes. Nous croyons que la diversité stimule l'innovation et renforce notre capacité à offrir des solutions exceptionnelles. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, expériences et perspectives à rejoindre notre équipe.

Tecsys est un employeur offrant l'égalité des chances. Des accommodements sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue. L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

NB: Si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada, OU avoir un permis de travail canadien valide.