Chef/ Premier Chef, Accès - Vaccins// Manager/Sr Manager, Access - Vaccines

Date de fin d'affichage : le 16 mai 2025
Posting closing date: May 16 2025
Statut: Régulier, temps plein
Status: Regular, Full Time
(English to follow)
Chef/ Premier Chef, Accès - Vaccins
BUT DU POSTE :
Agir à titre de spécialiste en remboursement et d'expert en Économie de la santé et recherche évaluative auprès des clients internes et des intervenants externes, principalement dans le champ thérapeutique des Vaccins. Le titulaire de ce poste devra viser l'atteinte d'un niveau de remboursement optimal pour les produits de Pfizer, en réunissant et en faisant valoir des preuves de la valeur des médicaments de Pfizer sur les plans clinique, économique et humain ainsi qu'en élaborant des stratégies de négociation des prix afin de maximiser la rentabilité des produits, conformément à la stratégie des unités opérationnelles et ce, autant pour les médicaments en développement que les médicaments existants.
FONCTIONS PRINCIPALES :
Planification stratégique:

• Élaborer et déployer la stratégie de la division et les plans de remboursement multifonctionnels afin d'obtenir l'inscription des produits sur les listes de médicaments et de soutenir les objectifs du plan de remboursement par les payeurs publics et privés tout au long de la vie du produit
• Traduire les besoins et les perceptions des clients en connaissances et en compétences afin d'optimiser le remboursement des médicaments (régimes d'assurance médicaments)

Formation des intervenants sur le remboursement et influence du milieu :

• Comprendre les processus d'évaluation des technologies de la santé et de remboursement par les payeurs publics et privés, analyser la situation et solliciter des commentaires dans le but de mettre en place des plans de remboursement pour les équipes tant mondiales que multifonctionnelles
• Enrichir et consolider les rapports avec les groupes d'intervenants dans le but de faire valoir les produits de Pfizer tout au long du continuum de remboursement

Mise en œuvre du plan de remboursement :

• Développer les dossiers de soumission visant le remboursement (régimes public et privés) ainsi que les stratégies contractuelles pour atteindre un accès optimal pour les patients
• Planifier et réaliser des études portant sur l'économie de la santé et la recherche évaluative ainsi que des projets menant à des résultats pertinents pour les patients (p. ex., incorporation des commentaires de patients dans le processus d'évaluation des technologies de la santé)
• Transmettre les résultats des études et des projets à la communauté d'économie de la santé et évaluation des technologies, aux payeurs publics et privés ainsi qu'aux représentants des groupes de patients
• Établir des paramètres clairs pour l'accès au remboursement, contrôler et quantifier le succès des stratégies de remboursement

EXIGENCES GÉNÉRALES :

• Diplôme d'études supérieures (maîtrise requise et doctorat un atout) en recherche sur les services de santé, en santé publique, en épidémiologie, en économie, en administration des affaires ou en pharmacie
• Minimum de cinq années de recherche évaluative ou d'expérience en matière d'accès aux produits (remboursement)
• Compréhension du portrait des soins de santé au Canada, de l'évaluation des technologies de la santé et des payeurs privés et publics canadiens
• Connaissance du portrait tarifaire canadien
• Expérience dans l'évaluation pharmacoéconomique des interventions en matière de soins de santé (principalement dans les domaines suivants : économie de la santé; qualité de vie liée à la santé ou recherche sur les services de santé), un atout
• Capacité démontrée de négocier et d'influencer les intervenants afin de générer des gains mutuels (solution gagnante pour tous)
• Capacité démontrée de diriger des équipes multidisciplinaires et d'en faire partie dans le but de soutenir le remboursement des produits et leur inscription sur les listes de médicaments
• Compréhension des interactions entre les personnes d'influence dans le secteur d'activité de Pfizer (organismes de groupement d'achats, chaînes et bannières de pharmacies, grossistes, fabricants de produits génériques...)
• Solides aptitudes pour l'exécution simultanée de plusieurs tâches, l'établissement de priorités et la gestion de projets
• Souplesse et capacité de s'adapter rapidement aux besoins changeants des clients et aux conditions variables du contexte
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le réseautage, et capacité de résoudre les conflits de manière constructive
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et la présentation d'exposés
• Bilinguisme (français et anglais) - le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l'extérieur du Québec ou du Canada.

Nous sommes fiers d'offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d'atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l'innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l'entreprise.
Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 92,100.00$ à 153,500.00$ CAD.
Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 113,250.00$ à 188,750.00$ CAD.
L'échelle salariale fournie s'applique seulement au Canada, et ne s'applique à aucun autre endroit à l'extérieur du Canada.
Note : Le niveau sera déterminé lors de l'embauche et sera basé sur l'expérience pertinente et/ou en industrie.
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Manager/Manager, Senior Manager Access - Vaccines
ROLE DESCRIPTION :
Acts as a reimbursement specialist and a health economics/outcomes research expert to internal customers and external stakeholders, with a specific focus on Vaccines. The purpose of this role is to attain ideal reimbursement status for Pfizer products through the development and leveraging of clinical, economic and humanistic evidence demonstrating the value of Pfizer's products and through the development of pricing negotiation strategies that maximize product profitability in alignment with the Business Units' strategy for both in-line and pipeline products.
RESPONSIBILITIES:
Strategic Planning:

• Develop and implement divisional strategy and cross-functional reimbursement plans to achieve and maintain product access and reimbursement throughout the product life-cycle
• Translate customer needs and insights into knowledge and expertise that will optimize product reimbursement (drug insurance plans)

Reimbursement stakeholder development and environment influence:

• Understanding of the HTA and public and private payer processes, analysis and insight generation for the purpose of implementing reimbursement plans within both global and cross-functional teams
• Enrich and enhance relationships with stakeholder groups in support of the value of Pfizer's products throughout the reimbursement continuum

Reimbursement plan implementation:

• Develop product reimbursement submissions (public and private stakeholders) and contracting strategies to achieve optimal and broad patient access
• Plan and carry out health economics and outcomes research studies, and patient-relevant outcome projects (e.g. patient input into the HTA process)
• Communicate study and project results to the HTA and health economics community, public and private payers, and patient group representatives
• Establish clear access metrics and monitor and measure the success of reimbursement strategies

GENERAL QUALIFICATIONS:

• Advanced degree (master's required and doctorate an asset) in health services research, public health, epidemiology, economics, business administration or pharmacy
• Minimum of five years of outcomes research or market access experience.
• Understanding of the Canadian healthcare landscape, HTA, Canadian private and public payers, including national and provincial procurement agencies;
• Knowledge of the Canadian pricing environment
• Experience in the pharmacoeconomic evaluation of health-care interventions (mainly in the following areas: health economics, health-related quality of life or health services research) is an asset
• Demonstrated ability to negotiate and influence stakeholders to generate mutual gains (win-win solutions)
• Demonstrated ability to lead and be part of multidisciplinary teams to support product access and reimbursement
• Understanding of the interplay between influencers (procurement agencies, group purchasing organizations, pharmacy chain and banners, wholesalers, generic manufacturers...) of Pfizer's sector of activity
• Strong multitasking, prioritization and project management skills
• Flexibility and ability to adapt quickly to changing customer needs/demands and to environment changes
• Excellent interpersonal and networking skills and capacity to manage conflict constructively
• Excellent verbal and written communication and presentation skills
• Bilingualism (French and English) is an asset - the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.
The annual base salary for the Level I ranges from $92,100.00 CAD to $153,500.00 CAD.
The annual base salary for the Level II level ranges from $113,250.00 à $188,750.00 CAD.
The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
Note: Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience.
#LI-PFE
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At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.
We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.
Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.
Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement.
Market Access
#LI-PFE