Chef de marque/premier·ère chef de marque - Biosimilaires et cancer du sei / Brand Manager/Sr. Brand Manager Breast & Biosimilars

Date de fin d'affichage : le 18 avril 2025
Posting closing date: April 18th, 2025
Statut : Régulier, temps plein
Status: Regular, full-time
(English to follow)
Chef de marque/premier• ère chef de marque - Biosimilaires et cancer du sei
Objectif du poste :
Le poste de chef de marque/premier ou première chef de marque occupe une place importante, car, en participant à l'élaboration de la stratégie et au déploiement de la gamme de produits de Pfizer contre le cancer du sein, son ou sa titulaire réaffirme continuellement l'engagement résolu de l'entreprise à combattre cette maladie. La personne en poste est également responsable des biosimilaires oncologiques; elle cherche à faciliter l'accès à ces traitements primordiaux contre le cancer au profit des patient• e• s. Il s'agit d'une excellente occasion d'avoir une incidence concrète sur les solutions oncologiques innovantes et fondées sur la valeur en travaillant avec des équipes interfonctionnelles dans le but d'améliorer les résultats thérapeutiques pour les patient• e• s.
Fonctions principales :

• Leadership : Favoriser la collaboration, la communication et l'harmonisation entre les membres de l'équipe interfonctionnelle, qui comprend les Affaires médicales, les Ventes, l'Accès, la Formation client, les Communications, la Réglementation, la Gestion de la chaîne d'approvisionnement, les Affaires de l'entreprise, etc.
• Planification/élaboration et mise en œuvre : Piloter les processus de planification de la marque et la mise en œuvre des plans tactiques pour favoriser l'atteinte des objectifs de la marque.
• Programme de soutien aux patient• e• s : Collaborer avec le ou la chef - Programme de soutien aux patients afin de s'assurer que le programme continue à enrichir l'expérience et à répondre aux besoins des patient• e• s.
• Surveillance et contrôle : Assurer le suivi du rendement et d'indicateurs de rendement clés appropriés pour toutes les fonctions et veiller à ce que les mesures appropriées soient prises pour corriger les lacunes.
• Gestion du budget : Assumer l'entière responsabilité de la gestion du budget d'exploitation pour la gamme de produits.
• Gestion des intervenant• e• s internes : Favoriser la collaboration, la communication et l'harmonisation entre les intervenant• e• s internes, y compris les employé• e• s à l'échelle locale, régionale et mondiale.
• Gestion des intervenant• e• s externes : Collaborer avec les intervenant• e• s externes afin de comprendre le milieu de l'oncologie et d'élaborer une proposition de valeur pour les produits/la gamme adaptée aux besoins des patient• e• s et des professionnel• le• s de la santé.
• Manifester les valeurs et les comportements de leader de Pfizer en se conformant scrupuleusement à ses politiques et méthodes ainsi qu'au Code d'éthique de Médicament novateurs Canada (MNC).

La candidature idéale satisfera aux exigences suivantes :

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en administration; diplôme d'études supérieures en gestion, un atout.
• Un minimum de 8 ans d'expérience dans le domaine pharmaceutique, dont un minimum de 3 ans d'expérience en marketing pharmaceutique.
• Expérience dans le domaine de l'oncologie, un atout.
• Initiative, créativité et sens de la stratégie démontrés; excellent esprit d'analyse et grand leadership.
• Élaboration et mise en œuvre réussie d'un plan d'affaires.
• Compétences en gestion des profits et des pertes associées à d'excellentes aptitudes pour la prise de décisions; capacité de travailler sur de nombreux projets, souvent diversifiés, et d'établir les priorités de façon efficace.
• Capacité démontrée de travailler efficacement au sein d'une équipe et de diriger en l'absence d'autorité hiérarchique.
• Capacité démontrée d'interagir efficacement avec les employé• e• s sur le terrain (effectif de vente/Affaires médicales sur le terrain/Accès sur le terrain).
• Grand souci de la clientèle se manifestant par une capacité intuitive d'obtenir des informations sur les client• e• s et de prendre les mesures qui s'imposent.
• Aptitude reconnue pour la gestion des fournisseurs.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite. Bilinguisme : (français et anglais) - le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenant• e• s et collègues se trouvant à l'extérieur du Québec ou du Canada.
• Bonnes connaissances en informatique (Excel, Word, PowerPoint).

Nous sommes fiers d'offrir à nos employé• e• s un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d'atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patient• e• s et stimulera l'innovation. Actuellement, nos employé• e• s doivent travailler sur place 2,5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l'entreprise.
Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 92,100.00 à 153,500.00 CAD.
Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 107,400.00 à 179,000.00 CAD.
L'échelle salariale fournie s'applique seulement au Canada, et ne s'applique à aucun autre endroit à l'extérieur du Canada.
Note : Le niveau sera déterminé lors de l'embauche et sera basé sur l'expérience pertinente et/ou en industrie.
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Brand Manager/Sr. Brand Manager Breast & Biosimilars
Role Purpose:
The Brand Manager / Senior Brand Manager is an important role that helps maintain Pfizer's strong commitment to breast cancer by supporting the strategy and execution of our breast cancer portfolio. The role also includes responsibility for our oncology biosimilars, helping improve patient access to important cancer treatments. This is a great opportunity to make a real impact in both innovative and value-based oncology solutions, working with cross-functional teams to help deliver better outcomes for patients.
Core Responsibilities:

• Leadership: Lead the collaboration, communication and alignment of the cross functional team including medical, sales, access, customer learning, communications, regulatory, supply chain management, corporate affairs, etc.
• Planning/Development and Implementation: Lead brand planning process and champion the implementation of tactical plans to realize brands' business objectives
• Patient Support Program: Work with the Patient Support Program Manager to ensure program continues to bring value and meet the needs of patients
• Monitoring and Control: Monitor performance and appropriate KPIs across functions and ensure appropriate actions are taken to address gaps
• Budget Management: Own full responsibility and accountability of portfolio OPEX
• Internal Stakeholder Management: Lead collaboration, communication and alignment between internal stakeholders including local, regional and global colleagues
• External Stakeholder Management: Partner with external stakeholders to understand the Oncology environment and develop product/portfolio value proposition tailored to patient and health care professional needs.
• Demonstrates Pfizer Values and Leadership Behaviors including strict adherence to Pfizer policy and procedure as well as the Innovative Medicines code.

The ideal candidate possesses the following qualifications:

• University degree in Science, Health Sciences or Business; Graduate studies in Management is an asset
• A minimum of 8 years of pharmaceutical experience with at least 3 years of experience in pharmaceutical marketing
• Oncology experience is an asset
• Demonstrated strategic thinking, initiative, creativity, and strong analytical and leadership skills
• Successful development and implementation of a business plan
• P&L management skills, solid decision-making skills, ability to work on multiple and often diverse areas and to prioritize effectively
• Demonstrated ability to work effectively in a team-based environment and lead without authority
• Demonstrated ability to successfully interact with field-based colleagues (field force, field medical, field access)
• Strong customer focus as demonstrated by a keen ability to identify customer insights and take appropriate action
• Demonstrated ability to successfully manage suppliers
• Strong verbal and written communication skills. Bilingualism (French and English) - the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.
• Computer skills proficiency (Excel, Word, PowerPoint)

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.
The annual base salary for the Level I ranges from 92,100.00 CAD to 153,500.00 CAD.
The annual base salary for the Level II level ranges from 107,400.00 to 179,000.00 CAD
The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
Note: Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience.
At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.
We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.
Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.
Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement.
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