Bilingual Partnerships Account Executive - Canada

Modalités relatives aux débits préautorisés (DPA)

Les présentes modalités décrivent les règles et les autorisations qui s’appliquent pour nous permettre de prélever automatiquement des paiements sur votre compte bancaire dans le cadre de la prestation de nos services.

Les présentes modalités relatives aux débits préautorisés (les « modalités ») régissent l’autorisation que vous accordez à Humi Payroll Limited, exerçant sous le nom commercial « Employment Hero » ou « Humi par Employment Hero », et à ses sociétés affiliées (nous, notre ou nos) de débiter votre compte bancaire d’entreprise. En soumettant vos renseignements bancaires ou en autorisant des paiements sur notre plateforme, vous acceptez les présentes modalités en vertu de la Règle H1 de Paiements Canada (DPA d’entreprise).

1. Définitions

• Étape d’autorisation désigne l’action en ligne (comme cliquer sur « Autoriser les DPA », « Payer » ou tout autre « appel à l’action » semblable) qui confirme votre acceptation des présentes modalités et autorise les DPA réguliers.
• DPA d’entreprise désigne un débit préautorisé pour lequel le payeur est une entreprise, et non un particulier, régi par la Règle H1 de Paiements Canada.
• Institution financière désigne la banque ou la caisse qui détient votre compte bancaire désigné.
• Bénéficiaire désigne Humi Payroll Limited et ses sociétés affiliées.
• Payeur désigne votre entité commerciale ou votre représentant autorisé qui fournit cette autorisation.
• Plateforme désigne nos services relatifs aux RH, à la paie, aux applications mobiles, aux comptes connexes et au site Web.

2. Autorisation

2.1 En soumettant vos renseignements bancaires et en achevant l’étape d’autorisation sur la plateforme, vous nous accordez une autorisation unique et continue, y compris à nos fournisseurs de services de paiement et à nos institutions financières, de débiter votre compte bancaire désigné pour les montants associés à la paie, y compris, mais sans s’y limiter : 

• les versements de salaires des employés traités par le biais de notre plateforme;
• les versements à l’ARC et les retenues obligatoires calculées en fonction des données de paie;
• les paiements aux entrepreneurs traités par le biais du module Paie;
• les frais de traitement de la paie, comme convenus dans notre entente de services.

2.2 Vous acceptez que les prélèvements effectués en vertu de la présente autorisation puissent varier en montant et en fréquence selon les données salariales que vous saisissez dans la plateforme, vos activités commerciales ou toute autre information que vous nous communiquez. Les prélèvements peuvent varier en fonction des cycles de paie et des calendriers de traitement, des retenues obligatoires et d’autres frais applicables.

2.3 En achevant l’étape d’autorisation, vous accordez une autorisation unique et complète pour tous les DPA futurs liés aux opérations de paie en vertu des présentes modalités. Aucune autre action, confirmation ou approbation ne sera requise pour les DPA ultérieurs, sauf si la configuration de notre plateforme exige une autorisation distincte pour chaque transaction ou si la loi ou les exigences réglementaires applicables l’exigent.

2.4 La présente autorisation constitue une entente valide en vertu de la Règle H1 de Paiements Canada.

3. Exigences de vérification

3.1 Vous acceptez de fournir les documents suivants sur demande :

• Preuve des renseignements bancaires de votre entreprise, comme un chèque annulé ou une lettre de confirmation bancaire;
• Preuve de l’établissement de votre entreprise, comme une facture de services publics, une facture de téléphone ou une quittance de loyer indiquant le nom et l’adresse de votre entreprise;
• Copie d’une pièce d’identité avec photo valide (p. ex., passeport, permis de conduire, carte santé) pour le signataire autorisé;
• Documents attestant du pouvoir du signataire, comme des documents constitutifs, l’inscription de l’entreprise ou une lettre de la banque confirmant les droits de signature.

3.2 Nous nous réservons le droit de retarder l’activation de votre autorisation en attendant la vérification des documents soumis.

4. Renseignements bancaires

4.1 Vous devez fournir des coordonnées bancaires complètes et exactes, y compris la dénomination sociale de votre entreprise, le nom de l’institution bancaire, le numéro de transit de la succursale, le numéro d’institution et le numéro de compte bancaire.

4.2 Vous devez nous informer par écrit au moins 5 jours ouvrables avant toute modification de vos renseignements bancaires.

4.3 En cas de modification de vos renseignements bancaires, la présente autorisation demeurera valable pour le nouveau compte, sauf si elle est annulée conformément aux présentes modalités.

5. Montant et fréquence des paiements

5.1 Les montants des paiements sont calculés en fonction de votre activité sur la plateforme et des services utilisés, y compris les frais, les montants des paies, les retenues obligatoires et les rajustements applicables.  

5.2 La fréquence des prélèvements peut varier et n’est soumise à aucune limite maximale. Les suppléments ou rajustements sont calculés en fonction des renseignements que vous avez saisis sur notre plateforme et uniquement après le traitement de la paie par le biais de notre système de paie. Comme les paiements sont ponctuels, vous acceptez de coopérer avec nous pour préautoriser le traitement de chaque DPA sur votre compte en effectuant tout processus d’approbation facilité par votre compte, l’utilisation d’un mot de passe en ligne ou toute autre signature électronique équivalente. 

5.3 Vous acceptez que les présentes modalités constituent un préavis suffisant pour chaque prélèvement et renoncez à toute exigence de préavis supplémentaire pour les DPA d’entreprise, conformément à la Règle H1. De plus, pour les DPA variables, vous acceptez de renoncer au droit de recevoir un préavis de 10 jours pour chaque montant de DPA, comme le permet la Règle H1 de Paiements Canada.

6. Droits de recours

6.1 Vous pouvez avoir droit à un remboursement de la part de votre institution bancaire si :

• un DPA n’a pas été effectué conformément aux présentes modalités;
• vous avez annulé cette autorisation avant la date prévue du DPA;
• vous n’avez pas reçu un préavis suffisant alors qu’une telle exigence n’avait pas été annulée.

6.2 Pour exercer ce droit, vous devez soumettre une déclaration signée à votre institution bancaire au plus tard 10 jours ouvrables après la date du débit contesté. À l’issue de ce délai, vous devrez régler la contestation directement avec nous.

6.3 Pour obtenir de plus amples renseignements sur vos droits de recours, consultez le site Web www.paiements.ca.

7. Annulation de l’autorisation

7.1 Vous pouvez annuler cette autorisation à tout moment en nous envoyant un préavis écrit d’au moins trente (30) jours à l’adresse postale ou électronique suivante :

• Humi par Employment Hero
• [email protected]
• Adresse : 207 Queens Quay W, Suite 400, Toronto (Ontario)  M5J 1A7

7.2 L’annulation de ce DPA ne constitue pas une résiliation, une suspension ou une modification de vos obligations contractuelles envers nous, y compris toute obligation de paiement restante.

7.3 Nous ferons des efforts raisonnables pour annuler tous les futurs DPA au cours du prochain cycle de facturation ou de traitement applicable, et au plus tard 30 jours civils après réception de votre avis d’annulation.

7.4 Nous évaluons régulièrement divers facteurs dans le cadre de nos activités opérationnelles courantes. De temps à autre, ces évaluations peuvent entraîner des changements dans la façon dont nous fournissons nos services. Nous nous réservons le droit d’annuler ou de suspendre le débit préautorisé (DPA) à tout moment, avec préavis au client, conformément aux lois applicables et aux règles de Paiements Canada concernant les DPA.

8. Récupération de fonds et demandes d’arrêt de paiement

8.1 Vous acceptez de coopérer avec nous pour récupérer tout fonds transféré ou crédité par erreur, y compris les fonds versés à des employés ou à d’autres destinataires résultant d’un DPA erroné.

8.2 Vous pouvez initier une demande d’arrêt de paiement par notre intermédiaire à l’aide du formulaire que nous vous fournissons. En outre, vous pouvez également contacter directement votre institution bancaire pour initier une demande d’arrêt de paiement conformément à la Règle H1 de Paiements Canada. Veuillez noter que la demande d’arrêt de paiement ne garantit pas la prévention du débit.

9. Provisions insuffisantes et recours

9.1 Si un paiement est refusé pour quelque raison que ce soit (y compris une provision insuffisante, la fermeture d’un compte ou un renversement), nous pouvons :

• facturer des frais d’insuffisance de fonds pouvant aller jusqu’à 300 $ par incident;
• annuler tout crédit accordé à vous, vos employés ou vos entrepreneurs;
• refuser de fournir d’autres services;
• compenser les fonds non récupérés par les montants que nous détenons en votre nom;
• signaler l’incident aux agences d’évaluation du crédit ou aux institutions bancaires;
• mettre fin immédiatement aux présentes modalités.

9.2 Vous êtes responsable de tous les frais et débours que nous engageons dans le cadre de nos tentatives de recouvrement des montants impayés, y compris les frais juridiques et les frais d’agence de recouvrement.

10. Obligations financières

10.1 Vous acceptez de maintenir un solde suffisant dans votre compte pour couvrir tous les montants payables en vertu des présentes modalités.

10.2 Si vous savez ou deviez raisonnablement savoir que votre compte ne disposera pas d’un solde suffisant, vous devez nous en informer immédiatement.

10.3 Nous nous réservons le droit de modifier la méthode ou les échéances des obligations financières en fonction de l’évolution de votre situation financière.

11. Confidentialité et utilisation des renseignements

11.1 Vos renseignements bancaires et personnels seront recueillis, utilisés et conservés uniquement aux fins du traitement des DPA en vertu des présentes modalités.

11.2 Nous protégerons vos renseignements conformément aux lois sur la protection des renseignements personnels et à notre politique de confidentialité.

12. Conservation des documents

12.1 Nous conserverons une copie de votre autorisation pendant au moins 12 mois après votre dernière transaction de débit ou l’annulation de cette autorisation.

13. Modification des modalités

13.1 Nous pouvons mettre à jour ces modalités de temps à autre. Les modifications importantes vous seront communiquées par courriel ou par le biais de votre compte sur la plateforme, sauf si vous avez expressément renoncé à votre droit de recevoir ces notifications.

13.2 La poursuite de votre utilisation de nos services ou le maintien d’un DPA actif constitue votre acceptation des modalités mises à jour.

14. Intégralité de l’entente

14.1 Les présentes modalités, ainsi que toute entente de services connexe que vous concluez avec nous, constituent l’intégralité de l’entente régissant votre DPA et remplacent toute entente ou déclaration antérieure.

15. Acceptation

En soumettant vos renseignements bancaires, en autorisant des paiements sur la plateforme ou en acceptant les présentes modalités, vous confirmez que vous avez lu et compris les présentes modalités et que vous acceptez d’être lié par celles-ci.

Who we are

Employment Hero is on a mission to make employment easier and more valuable for everyone. Our Employment Operating System brings hiring, HR, payroll and benefits into an all-in-one solution. Since our inception in 2014, we’ve scaled to a $2 billion valuation and gained a presence in 6 countries globally – Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia, the UK and Canada. We now service over 300,000 businesses and more than 2 million employees.

The EH Way

At Employment Hero, we’re proud of our unique DNA, which we call The EH Way.

• We are Mission First – everything we do (from what we work on, to how we allocate capital and where we focus) is driven by our Mission
• We are Remote First – we champion a remote environment with a preference for asynchronous communication and a high degree of autonomy
• We are AI First – we are committed to using AI to accelerate our mission; AI is not just a tool, it’s a fundamental part of how we operate, innovate, and scale
• We are Apolitical – we do not take a position on political or social topics, unless it relates to our Mission
• We Live by Our Values – we role model our values 100% of the time
• We Expect High Performance – we set a high standard and we’re not satisfied with being average.

This role

We're on the hunt for a developing SaaS salesperson to join our growing Partnerships team! Reporting to the Head of Partnerships, you’ll own the full sales cycle and take accountability for identifying and closing new partners for Employment Hero. You'll focus on developing relevant new channel sales opportunities for our market-leading products, utilizing a mixture of warm leads (from the marketing function) and outbound prospecting to pitch, present and win new business, supporting onboarding and activation of partners and their clients.

This role would suit a Quebec-based Account Executive with proven partnerships or channel sales experience. We're looking for someone hungry, tenacious, and eager to drive results! Given the role's focus on the Quebec market, bilingual proficiency in French and English is essential to effectively communicate and build strong relationships.

In return, we can offer you fantastic sales training, regular enablement sessions, and a tangible progression pathway. We pride ourselves on offering great learning and development opportunities and we always seek to promote from within.

As a Bilingual Partnerships Account Executive, you’ll be:

• Identify and drive new business opportunities to build partner pipeline
• Covert inbound marketing and event leads to revenue
• Devise a strategic sales approach to expand and advance partnerships opportunities using a low touch and efficient sales process
• Prospect for potential new partners and convert into increased business
• Meet potential partners by growing, maintaining, and leveraging networks
• Plan strategic approaches and pitch persuasively
• Actively identify partnerships opportunities through the tendering process
• Handle objections by clarifying, emphasizing agreements and working through differences to a positive conclusion
• Adapt style to persuade and negotiate appropriately
• Qualify opportunities, run the sales cycle and close the sale
• Meet your assigned targets / quotas
• Submit accurate weekly progress reports - pipeline & forecast
• Ensure all customer / client data is accurately entered and maintained in our CRM system, Salesforce
• Ensure all pipeline reporting and data is entered into Salesforce.

Who you are

To thrive at Employment Hero, you’ll need to embody The EH Way – operating with focus, agility, and an obsession with impact. For this role, you’ll also bring:

• At least 1+ years' experience in a B2B sales role
• 1+ years' worth of channel sales experience
• Relevant industry experience (SaaS, tech, or an aligned industry)
• Proven sales track record
• Clear experience developing and winning new channel and referral partners
• Bilingual proficiency in French and English is essential to effectively engage and build strong relationships within the Quebec market.

What we can offer

At Employment Hero, we don’t just talk about a better way to work - we live it. Joining Employment Hero means

• You will work remotely, with the flexibility to own your time and impact
• You will access cutting-edge tools to amplify your work, knowledge and outputs 
• You’ll surround yourself with ambitious, outcome-driven colleagues who challenge you to do the best work of your life
• You’ll own ESOP (employee share options) in one of the world’s fastest-growing tech companies 
• You’ll also have access to a wide range of benefits that includes a generous budget for your home office, reward and recognition programs - because great work should be recognized and rewarded.

At Employment Hero, we are committed to safeguarding the privacy of your application data. To understand how we do so, you can read our Applicant Privacy Policy here employmenthero.com/legals/applicant-policy/

Employment Hero celebrates diverse perspectives and experiences, we invite people of all backgrounds and identities to apply for this position.