Architecte Logiciel - Software Architect

Rejoignez Notre Équipe
Pour le moment, Ericsson Canada Inc. n'offre aucun service d'aide à l'immigration ou de parrainage pour ce poste, que ce soit pour le présent ou l'avenir.
À propos de ce poste
Êtes-vous un architecte chevronné prêt à définir les fondations de solutions de sécurité de classe transporteur ? Au sein de l'unité R&D de serveurs d'autorisation de sécurité (SES), nous sommes responsables de l'architecture de bout en bout de systèmes essentiels soutenant plus de 80 opérateurs à l'échelle mondiale. Notre équipe dirige la gestion technique des produits, la gestion de programmes et l'architecture logicielle pour une organisation de R&D mondiale comptant environ 80 personnes. Nous recherchons un architecte logiciel passionné par les défis de mise à l'échelle et privilégiant la stabilité et l'excellence technique aux solutions de fortune.
Vos responsabilités

• Architecture et stratégie technique : Analyser et prendre en charge le carnet de commandes (backlog) du produit sous l'angle architectural, en pilotant l'évolution de notre architecture logicielle.
• Conception de systèmes : Assumer la responsabilité de la conception de couche 2, incluant la structure des nœuds de microservices, les API externes et l'intégration avec d'autres produits.
• Développement et mise en œuvre : Agir en tant que responsable technique lors du développement logiciel, en garantissant la qualité du code et le respect des règles de conception.
• Gestion du cycle de vie : Définir les responsabilités de la conception logicielle tout au long du cycle de vie complet, de l'établissement des exigences jusqu'à la maintenance.
• Performance et optimisation : Résoudre des problèmes complexes dans des environnements à haute concurrence. Vous dirigerez la recherche de conditions de concurrence (race conditions) rares et effectuerez des analyses de débogage approfondies pour optimiser la latence et le débit du système tout en maintenant une fiabilité de classe transporteur.
• Collaboration et leadership : Examiner les conceptions techniques majeures et prendre des décisions critiques concernant les logiciels tiers et les bibliothèques communes.
• Rayonnement technique : Agir comme point de contact technique pour le domaine de produit, en participant à des ateliers de solutions clients et en rejoignant des communautés d'architecture logicielle internes et externes pour rester à l'affût des tendances technologiques.

Faites Carrière Avec Nous
Vos compétences

• Une expérience de travail solide en développement logiciel sur l'ensemble du cycle de vie d'un produit.
• Un solide bagage technique en C++ ou Node.js (une expérience en Java est également valorisée).
• Une excellente maîtrise des piles technologiques infonuagiques natives (Cloud Native), incluant Kubernetes, Docker, Helm et l'architecture de microservices.
• De grandes aptitudes en communication et en leadership pour faciliter la conception et la prise de décision indépendantes.
• Une curiosité authentique et un intérêt marqué pour l'intelligence artificielle, particulièrement en ce qui concerne le développement de logiciels d'assistants IA.

Qualifications souhaitées
Bien qu'elles ne soient pas obligatoires, ces compétences vous permettront d'être opérationnel plus rapidement :

• Connaissance approfondie des produits de réseau de cœur, des systèmes distribués et des réseaux de télécommunications.
• Expertise démontrée dans le débogage d'environnements à haute concurrence, l'optimisation des performances et l'analyse des causes profondes.
• Expérience des technologies de bases de données et de la géo-redondance.
• Compréhension des leviers commerciaux et expérience de collaboration avec des gestionnaires de produits techniques et des responsables de produits (Product Owners) Agile.
• Capacité éprouvée à transformer des exigences vagues en solutions infonuagiques robustes.

Grow With Us
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About this Opportunity
Are you a seasoned architect ready to define the backbone of carrier-grade security solutions? In the Security Entitlement Server (SES) R&D unit, we are responsible for the end-to-end architecture of mission-critical systems supporting 80+ operators globally. Our team drives the technical product management, program management, and software architecture for a global R&D organization of approximately 80 people.
We are looking for a Software Architect who thrives on "scaling puzzles" and values stability and technical mastery over quick fixes to join us.
What You Will Do

• Architecture & Technical Strategy Analyze and own the product backlog from an architectural perspective, driving the evolution of our product architecture. You will be responsible for the layer-2 design, including microservice node structure, external APIs, and integration with other products.
• Development & Implementation Act as the technical lead during software development, ensuring code quality and alignment with design rules. You will define responsibilities for product software design throughout the complete life-cycle, from requirements to maintenance.
• Performance & Optimization Troubleshoot complex issues in high-concurrency environments. You will lead "the hunt" for rare race conditions and deep-dive debugging, ensuring optimization of latency and system throughput while maintaining carrier-grade reliability.
• Collaboration & Leadership Review major technical designs and make critical decisions regarding 3rd party software and common libraries. You will act as the technical contact for the Product Domain, engaging in customer solution workshops and joining internal/external software architecture communities to stay ahead of technology trends.

Join Our Team
The skills you will bring

• Solid working experience in software development throughout the full life-cycle of a product.
• Strong technical background in C++ and/or Node.js (Java experience is also valued).
• Strong competence in Cloud Native stacks, including Kubernetes, Docker, Helm, and Microservice Architecture.
• Excellent communication and leadership skills to facilitate independent design and decision-making.
• A genuine curiosity and interest in artificial intelligence, specifically regarding AI assistant software development.

Preferred Qualifications
These aren't required, but they'll help you ramp up faster:

• Solid knowledge of Core Network products, distributed systems, and telecom networks.
• Demonstrated expertise in debugging high-concurrency environments, performance tuning, and root-cause analysis.
• Experience with Database technologies and Geo-redundancy.
• Understanding of business drivers and experience engaging with Technical Product Managers and Agile Product Owners.
• Proven track record of turning vague requirements into robust, cloud-native realities.

Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l'avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme (select if STV): Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Programme d'incitation à la vente (select if SIP): Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
Why join Ericsson?
At Ericsson, you'll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what's possible. To build solutions never seen before to some of the world's toughest problems. You'll be challenged, but you won't be alone. You'll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan (select if STV): Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan (select if SIP): Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.